دانلود مقاله رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کار کنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور 23 صفحه PDF 📘
سایت پروژه پرو دانلود مقاله رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کار کنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور 23 صفحه PDF را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن در پائیز 1388 تشکیل دادند. از این جامعه آماری 385 نفر به شیوۀ نمونه گیری طبقه ای (از طریق فهرست اسامی) برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی بود. با سایت پروژه پرو برای ادامه مطالب همراه باشید.
مقاله رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن PDF
برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های ارزش های سازمانی با 40 سؤال بصورت محقق ساخته و 5 خرده مقیاس به نام های ارزش های رشدی انسانی و اخلاقی، ارزش های روابط انسانی و مشارکت، ارزش های معطوف به کیفیت و مشتریان، ارزش های اجتماعی برون سازمانی و ارزش های حمایتی اقتصاد، پرسش نامه 15 سؤالی استرس شغلی از کاهن و همکاران (1964)، پرسش نامه 9 سؤالی فرسودگی هیجانی از و پرسش نامه 8 سؤالی رفتار های انحرافی سازمانی از بنت و رابینسون (2000) بودند.
دانلود مقاله رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کارکنان
روایی و پایائی پرسش نامه های پژوهش بررسی و گزارش شده است. داده های حاصل از پرسش نامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت.
خرید رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کار کنان
____________________________
📕 نام مقاله: رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن
____________________________
🖌 نویسنده: محسن گل پرور
____________________________
📃 تعداد صفحات: 23 صفحه
____________________________
✍🏻 موضوع مقاله: روان شناسی
____________________________
مقاله رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور
شواهد حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برای استرس شغلی، ارزش های معطوف به کیفیت و مشتریان، برای رفتار های انحرافی سازمانی، ارزش های معطوف به کیفیت و مشتریان و ارزش های معطوف به روابط انسانی و مشارکت و برای فرسودگی هیجانی، ارزش های رشدی انسانی و اخلاقی و ارزش های حمایتی اقتصادی دارای توان پیش بین معنادار (01/0P< یا 05/0P<) هستند.
دانلود پی دی اف خرید رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کارکنان
ارزش های سازمانی یک نقش بسیار مهم در تعیین فضای کاری و تأثیر گذاری بر رفتار و عملکرد کارکنان دارند. درصورتی که این ارزش ها با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی، و رفتار های انحرافی سازمانی در کارکنان درگیر شوند، می تواند به مشکلات جدی منجر شود.
پیشنهاد ها برای دوستداران انواع مقاله ها:
مقاله رابطۀ ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتار های انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن پذیر مقاله خواندنی و جذاب از دسته مقاله ها است. اگر از این مقاله جذاب لذت برده اید گزینه های دیگر را برای مطالعه به شما پیشنهاد می کنیم.
- مقاله مقایسۀ سبک دلبستگی در نوجوانان عادی و نوجوانان دارای کم توانی ذهنی آموزش پذیر مهرناز کمیجانی
- مقاله اعتیاد به کار یا پرکاری حسن زارعی متین
- مقاله پرخاشگری در دوران تحصیلی غلامحسین عبادی
- مقاله تاثیر مدیریت بر رفتار دانش آموزان امین یزدی
دانلود شیوه تهیه و استفاده چگونه است؟
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد. سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال پروژه پرو و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول را تهیه نمایید.
دیدگاه ها