دانلود مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی 19 صفحه PDF📘
سایت پروژه پرو دانلود فایل پی دی اف مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی 19 صفحه PDF📘 را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی) و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی (انگیزه علاقه به سازمان، انگیزه ارزش های اجتماع یار، انگیزه مدیریت برداشت) با رفتار مدنی سازمانی (رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان) انجام گرفت. با سایت پروژه پرو برای ادامه مطالب همراه باشید.
مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی pdf
در این پژوهش ۲۰۰ نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش، پرسشنامه های عدالت سازمانی، انگیزه های رفتار سازمانی و رفتار مدنی سازمانی را تکمیل نمودند. نتایج نشان دادند که بین انواع عدالت سازمانی با رفتارهای مدنی سازمانی (فردی و سازمانی) همبستگی مثبت وجود دارد.
خرید مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی
وقتی که اعضای سازمان احساس می کنند که فرآیندها و تصمیم گیری های سازمانی به طور عادلانه انجام می شود، احتمال اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمانی بیشتر می شود. این اعتقاد می تواند به عنوان یک انگیزه مهم برای رفتار مدنی سازمانی عمل کند، زیرا اعضا احساس می کنند که نقش و مسئولیت هایشان در سازمان ارزشمند و تحت تأثیر قوانین و مقررات منصفانه قرار دارد.
دانلود مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
____________________________
نام مقاله: رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
____________________________
نویسنده: نسرین ارشدی
____________________________
تعداد صفحات: 19 صفحه
____________________________
موضوع مقاله: مدیریت
____________________________
مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
ادراک از عدالت سازمانی و انگیزه های مرتبط با آن می تواند به تقویت رفتار مدنی سازمانی کمک کند. این به معنای این است که افراد به طور مسئولانه تر، انعطاف پذیر تر و با احترام بیشتری نسبت به همکاران و سازمان خود رفتار می کنند، که در نهایت به بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی کمک می کنند.
دانلود پی دی اف مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی
نتایج همچنین حاکی از رابطه ای مثبت بین انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتارهای مدنی سازمانی (فردی و سازمانی) بودند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز نشان دادند که در پیش بینی رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان، متغیرهای عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی، انگیزه علاقه به سازمان، و انگیزه مدیریت برداشت و در پیش بینی رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد، متغیرهای عدالت رویه ای، عدالت بین فردی، و انگیزه ارزش های اجتماع یار نقش داشتند.
پیشنهاد های برای دوستداران انواع مقاله ها :
مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی مقاله خواندنی و جذاب از دسته مقاله ها است. اگر از این مقاله جذاب لذت برده اید گزینه های دیگر را برای مطالعه به شما پیشنهاد میکنم
-
- مقاله نقش دینداری در سلامت روان، هویت یابی و امنیت اجتماعی دانشجویان دانشگاه قم سهراب عبدی زرین
- مقاله اثر بازخورد خود کنترلی بر یادگیری زمان بندی نسبی و مطلق عباس بهرام
- مقاله رابطه اعتقادات مذهبی و خوش بینی با سلامت معنوی دانشجویان دانشگاه آزاد اهواز پرویز عسگری
- مقاله تاثیر سطح پردازش (عمقی و سطحی) بر میزان یادآوری، بازشناسی و حافظه کاذب در دانشجویان با رشته های مختلف سامان کمری
دانلود شیوه تهیه و به کار گیری چگونه است؟
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال پروژه پرو و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
دیدگاه ها